忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是成田機場旅館 - 成田
價格還挺優的！品質也不錯！可以說是值回票價!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 209 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 免費機場接駁車
- 2 間會議室
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 搖籃/嬰兒床 (付費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
鄰近景點
- 櫻之山公園 (3.3 公里)
- 航空科學博物館 (4.5 公里)
- 成田機場空與大地之歷史館 (4.6 公里)
- 運動之森自然公園成田機場線 (6.2 公里)
- 三里塚紀念公園 (7.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
電子大廠宏達電遭爆要求員工簽署工作日、休息日及國定假日調移同意書，以因應一例一休新制。勞動部表示，企業若要調移勞工工作日及休假，必須講清楚如何調移、調移到哪一天，而不是要員工簽一張空白支票；並與勞工協商，絕不可強迫。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；休息日亦是由勞資雙方協商排定，若有調整，須經勞工同意，非雇主片面可變更或指定。
官員表示，以宏達電為例，要勞工簽署工作日與假日調移的同意書，首先雙方要講清楚，例如即將到來農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。清楚休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。
勞動部官員強調，是否有提出明確工作日和假日調移計畫、是否有與勞資協商，資方都要負舉證責任。
至於宏達電要求部分員工簽署薪資結構調整同意書，官員表示，薪資結構不是不能調，但要經過勞資協商，雇主要去說服勞工，勞工若不接受，不能強逼，也不能威脅開除。
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紀淵字與大順的父子關係相當獨特，他佩服大順的不打稿功力，更是個自虐的父親，因為他很喜歡被大順教訓，他說，會有一種很爽的感覺。
說起被認為是類亞斯伯格兒症的兒子大順，資深廣告創意人紀淵字滿臉驕傲。有著深厚繪畫底子的紀淵字說，他曾經要學習大順的筆觸畫恐龍，完全學不來，他都要打鉛筆稿，但大順完全不用。
紀淵字說，為什麼他的畫怎麼看，就是有些匠氣。他也畫了幾十年，不管是商業插畫創作或自創繪本，看到兒子畫的，就會一直反省，何時才能回到真正畫畫的初衷，好像就是那份脫俗與純真的線條，被兒子神奇的魔手掌握。
紀淵字說，他經常在家裡餐桌上畫畫，大順看到他在畫，會馬上衝上來，互相感染，父子就會一起畫。他是個小丑爸爸，沒有父親的架子，父子就像是朋友。
紀淵字只罵過大順一、兩次，而且是「溝通」的罵，他還會「裝可憐」地對兒子說：「你怎麼可以這樣對待我」，然後就抱抱和好。他表示，他從來不在意兒子學業成績，因為他也是放牛班的，大順有次數學考18分，總比零分好。重要的是找到一技之長。
兒童美學教師小玩子說，大順很幸運有個了解他、欣賞他的爸爸，又是設計師，可以將大順的作品和自身專業結合。父母應該看見孩子的優點，教育是要教出不一樣的人才，發展每個人的特長。
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